收***心理调节,收***调整心态

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于收***心理调节的问题，于是小编就整理了1个相关介绍收***心理调节的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司突然通知转岗，情绪很消极，怎么办？

公司突然通知转岗，情绪很消极，怎么办？

想先确认下，情绪很消极，是因为被突然通知转岗，面对变化导致的情绪消极，还是 转的岗位不满意的，从而情绪消极？

通常情况下，突然被转岗，如果是自己满意的岗位，会有天上掉馅饼的感觉，情绪激动。也有些人，无论转岗的岗位是否满意，在突然被通知时，面对变化，会有一个不适应期，导致情绪消极。

当然，如果突然通知转岗，且转的岗位是不满意的，通常会情绪不好。短暂的情绪消极每个人在某些时间都会有，只是别在这种情绪中太久，导致沉溺式思考，让你专注于自己有多么生气以及愤怒、害怕、失望。

平静下来，梳理自己的期望、这个岗位可以带给你什么，现在是否可以胜任这份工作、哪些方面是需要调整的，接下来的发展是怎样的；同时可以向HR或公司了解相关的转岗制度，本次调岗是处于怎样的考虑，怎样做可以再次调岗到理想的岗位...或许你未曾选择今天的调岗，但你可以选择现在如何做 以及未来可能的岗位。预祝你顺利！

是升了还是降了。

是条件更好，还是条件更差。

如果是有利于自己职业发展，那就既来之则安之，做好自己的本职工作就是。

如果自己觉得不是满意的事，就当不一种经历，或许就是你下次成功的跳板。

合理的是锻炼，不合理的磨炼，人生没有白走的路。

希望我的回答对你有所帮助。

公司通知转岗，先不论公司原因，先自己分析一下公司让转岗的缘由，可能是希望锻炼你更多能力；可能是公司想要有更广的新发展；也有可能觉得新岗位更适合你。不论哪一种原因，首先应该服从安排，认真了解转岗后的具体工作内容，争取最短时间内接手工作，让公司看到自己的态度。

接下来，在熟悉一段时间熟悉了岗位工作后，自己可以明白知道在该岗位上是否合适，是否符合自己的职业规划、发展方向，是否是自己想要工作环境，自己在这个岗位工作是否能能做好。职场工作都是大同小异，技术类和业务类还有内勤之，这段时间里，其实可以知道公司要求转岗的真实目的，做到心里有数。

最后，就是选择了。是继续坚持还是另寻他家。继续那就该端正态度，全力开展新工作，积累经验，发掘自己潜力；如果接受不了，那就选择辞职，离职前要提前找寻合适的公司，要骑驴找马，不能离职后才开始找工作，这样很容易给自己造成断面，可能会造成意想不到麻烦。

看你说情绪消极 那肯定是转到不好的岗位了，或者是你不喜欢的岗位！首先你要分析一下公司情况，因为这往往就是公司为了节约赔偿逼你***职的重要套路！

如果公司一切正常，因为人手问题让你转岗，那么你得看看自己是否适合这个岗位，是否打算继续努力发展下去！否则还是尽早放弃，首先，随意让你转岗，又不是高升，至少说明你在公司里没那么重要，你就是万金油，哪里需要去哪里！

最后，我认为一个不尊重别人意愿强行转岗的公司文化氛围不行！建议你及时醒悟，重新寻找一个值得你奋斗的公司，来实现自己的梦想，实现人生价值！人的一生很短暂，怎么样才活得有意义，若干年后不因碌碌无为而羞愧！哪怕失败，至少我曾经那么努力过，旅行，好风景不只是在目的地终点，途中，也是那么美！

首先，你应该清楚地认识到公司不会无缘无缘通知转岗，要么是好，要么坏，具体属于哪一种情况清结合自身近期工作表现自我对照确定。

先说好的可能吧，你在原岗位已经干了很长时间而且干的十分出色，此时转岗很有可能公司对你有长远的规划，有意提拔并委以重任，所以派你去新的岗位锻炼。

接下来说坏的可能，由于你在原岗位长期以来工作表现不佳或者近期出现重大变化，无论啥原因，反正就是公司认为无法胜任原来的岗位，就把你调离原来的岗位，一方面希望你能在新的岗位干出一番事业，为公司继续做贡献，另一方面你要注意了，这可能是公司辞退你的流程的一个步骤。因为公司在辞退员工时要提供证据，证明其无法胜任原岗位，经调岗后仍无法胜任的，公司可以和该员工接触劳动关系，且不用付补偿金。

不管怎么样，在新的岗位，还是尽最大可能把工作干好，无论是哪种情况，对后来的结果都会有积极影响。

到此，以上就是小编对于收***心理调节的问题就介绍到这了，希望介绍关于收***心理调节的1点解答对大家有用。